Офис
Дом и офис — это место, где мы проводим основное свое время, сидя за компьютером, отвечая на звонки или заполняя документы, нам очень хочется, чтобы наше рабочее место
Еще в начале двадцатого века небезызвестный Генри Форд придумал способ повышения работоспособности конторских работников. Как все гениальное, способ отличается незамысловатостью: «Ежечасный пятиминутный отдых в специально отведенных помещениях». Эффективность
Мебель, которая изготовляется для зданий общественных организаций, предприятий и учреждение имеет свою специфику и должна отвечать установленным стандартам. В данных местах наблюдается скопление большого количества людей. Им нужно
Обшарпанные компьютерные столы и расшатанные кресла как-то неприглядно стали выглядеть после ремонта в офисе. Значит, пришло время перемен, новых желаний и идей. Современные мебельные фабрики выпускают многофункциональную, эргономичную
Есть вещи, которые никто и никогда не додумается хранить, где попало или в неподходящих условиях, если только для этого есть хоть какая-то возможность. Это, в первую очередь, оружие,
Во всем мире согласно статистическим данным продается ежемесячно около 6-8 млн. офисных кресел, лидером по продажам является американский рынок офисных стульев, продажи которого составляют 1, 5 млн. стульев
Всем известно, что для продуктивной работы персонала офиса нужна комфортная удобная мебель. Кроме того, качественная и красивая мебель улучшает внешний вид офиса, что сказывается на его имидже, а
В появившемся разнообразии офисных кресел, подчас трудно найти, подходящее именно тебе. На что же надо обращать внимание при выборе в первую очередь? Попробуйте сесть в кресло и проверить
Если театр начинается с вешалки, то первые суждения об имидже компании позволяет составить офисная мебель, заботливо расставленная по своим местам. Уже при беглом обозрении обстановки помещения, можно получить
Ни для кого не секрет, что первое впечатление играет очень важную роль. Порой даже главную. Ведь так обустроен человек, сначала мы воспринимаем внешние факторы, а уж потом оцениваем